29.10.2025
Взыскание зарплаты и компенсации за незаконное увольнение
Клиент получил более 1 млн рублей
1
История клиента
К нам обратился клиент, работник одной из организаций, который столкнулся с незаконными действиями работодателя. Без согласия работника ему снизили заработную плату и вынудили уволиться по собственному желанию.
При этом у клиента была ипотека и двое детей на иждивении, что сделало ситуацию особенно тяжёлой. Фактически человек остался без работы и средств к существованию.
При этом у клиента была ипотека и двое детей на иждивении, что сделало ситуацию особенно тяжёлой. Фактически человек остался без работы и средств к существованию.
Действия юристов в Перми
Юристы «Разберёмся по закону» провели анализ трудовых документов и выявили несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.
Мы направили досудебную претензию, а затем подготовили и подали исковое заявление в суд с требованиями:
Мы направили досудебную претензию, а затем подготовили и подали исковое заявление в суд с требованиями:
- выплатить недополученную заработную плату;
- компенсировать незаконное увольнение;
- выплатить зарплату за время вынужденного прогула (всё время, пока работник не трудился по вине работодателя).
Решение суда
Суд полностью удовлетворил требования клиента:
- возвращены средства за навязанные услуги — 164 574 рубля;
- взыскан штраф и компенсация морального вреда — 89 787 рублей;
- все судебные расходы компенсированы автосалоном;
- суд признал незаконным требование автосалона вернуть скидку, оставив её за клиентом.
Итоговое решение суда
Суд признал действия работодателя незаконными и полностью удовлетворил требования клиента:
- задолженность по зарплате — 423 223 рубля;
- компенсация за незаконное увольнение — 223 039 рублей;
- заработная плата за время вынужденного прогула — 566 809 рублей.
Почему клиенту удалось выиграть дело?
- Очевидное нарушение Трудового кодекса. Работодатель не имел права снижать зарплату и менять условия труда без письменного согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ).
- Принудительное увольнение доказано. В суде удалось доказать, что заявление об увольнении было написано под давлением, что квалифицируется как вынужденное увольнение.
- Грамотно оформленные доказательства. Были представлены расчётные листы, переписка и свидетельские показания коллег, подтверждающие факты давления со стороны руководства.
- Полное соблюдение досудебного порядка. Претензия и иск оформлены в строгом соответствии с требованиями закона, что исключило возможность отказа суда в рассмотрении.
- Опыт судебной защиты по трудовым спорам. Мы ссылались на аналогичную практику Верховного суда, где подтверждено право работников на компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Выписка из решения суда
На странице представлена выписка из судебного решения (с закрытыми персональными данными клиента), подтверждающая результат. Это реальный пример того, как наши юристы в Перми помогают клиентам вернуть деньги и восстановить справедливость.
Оставьте заявку разберёмся по закону вместе
Бесплатно оценим ситуацию, объясним перспективы, предложим решение.