Помогаем защитить права работников в трудовых конфликтах: увольнение, зарплата, компенсации.

Юридическая защита прав работников

Работники или самозанятые, ИП, работающие по ГПХ

Обратный звонок

Клиенты:

1

Главная

/

Услуги

/

Трудовые споры

Чем можем помочь

1

Восстановление на работе

Если с вами отказались заключать трудовой договор или вы работаете по ГПХ, в том числе в качестве самозанятого, ИП

установка факта трудовых отношений

Зарплата, отпускные, моральный вред, законная неустойка

Взыскание денежных средств

взыскание утраченных заработов

Оспиривание дисциплинарных взысканий

Признание увольнения незаконным

1

Услуги включают в себя

Консультации юриста

Досудебные переговоры с работодателем, Заказчиком

Составление досудебной претензии

Составление и подача в суд иска

Представление интересов клиента в судах до вынесения судом и вступления в законную силу решения

Работа с приставами и банками

Для взыскания денежных средств с должника вплоть до получение денег клиентом

1

Оставьте заявку разберёмся по закону вместе

Бесплатно оценим ситуацию, объясним перспективы, предложим решение.

1

Почему выбирают нас

1

Бесплатная предварительная консультация юриста по вашему вопросу
Основная оплата услуг осуществляется по результату. Индивидуально согласуется с клиентом.
Общаемся в режиме онлайн и всегда готовы предоставить информацию о ходе дела

1

Юрист по трудовым спорам в Перми

1

Обращайтесь при незаконном увольнении/сокращении (ошибочная формулировка, нарушение процедуры, не предложили вакансии), переводе без согласия, невыплате или занижении зарплаты/премий/отпускных/больничных, неоплате сверхурочных/ночных/выходных, задержке окончательного расчёта, незаконных удержаниях и «штрафах», отказе оформить трудовой договор, дискриминации и травле, спорах о материальной ответственности, несчастном случае на производстве. Взыскиваем начисления, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ), средний заработок за время вынужденного прогула/задержки выдачи трудовой книжки, моральный вред и судебные расходы; добиваемся изменения формулировки увольнения и восстановления на работе. Важно: по увольнению — 1 месяц на обращение, по зарплате — до 1 года.

Мы быстро разбираем ситуацию и расчёты, фиксируем нарушения, готовим претензию и запросы, при необходимости обращаемся в ГИТ/прокуратуру, подаём иск и представляем вас в суде, заявляем обеспечительные меры, организуем экспертизу табелей/расчётов, сопровождаем исполнение решения у приставов и фактическое восстановление на рабочем месте.

Для старта пригодятся: трудовой договор и приказы, сведения о приёме/увольнении (ЭТК/СЗВ-ТД), табели и графики, расчётные листки, положения об оплате труда/премировании и иные ЛНА, бухгалтерские справки, переписка/аудио/видео, меддокументы и акт Н-1 (при травме), пропускные/журналы, контакты свидетелей. Если чего-то нет — запросим у работодателя, СФР/ФОМС, ГИТ и через суд.